Personalistický koktejl pro náročné

Práce personality má značné dopady na podnik jako celek. Chyba může mít za následek vysokou pokutu, problémy se zaměstnanci, finanční poškození zaměstnance nebo firmy. Seminář je postaven s ohledem na chyby a omyly v praxi personalistů firem různých velikostí.

Cíl semináře

V personální praxi se často potýkáme s provozními problémy, málokdy však víme, co je vlastně vážný provozní důvod z hlediska zákona a judikatury, a proto se tomuto bodu budeme na semináři důkladně věnovat. K zajištění provozu firmy potřebujeme flexibilní zaměstnance - jak to udělat personálně správně v souvislosti s druhem práce, mzdou a co je to vlastně zaručená mzda a skupina prací, to je další důležité téma tohoto semináře. Každý ví, že v pracovní neschopnosti nemůže zaměstnavatel dát výpověď, ale je to tak vždy? A co se stane, když zaměstnanec onemocní ve výpovědní době? Zorientovat se a získat odpověď na tyto důležité otázky je dalším dílčím cílem. Další problémy, které se naučíte správně řešit jsou například: rodičovská dovolená z pohledu zaměstnavatele, dřívější návrat z rodičovské dovolené, návrat zpět na rodičovskou, pracovní pohotovost a přesčas, a také jak je to s rehabilitací nebo dentální hygienou jako překážkou v práci.

Komu je seminář určen

Kurz je určen zejména personalistům, HR manažerům, mzdovým účetním v soukromé i státní sféře (mzda i plat).

Program

Živé vysílání 9:00 - 13:00 hod.

• Vážné provozní důvody v souvislostech jako je dovolená, pracovní poměr na dobu určitou, dlouhodobé ošetřování nebo jiná vhodná úprava pracovní doby; co je a co není vážným provozním důvody, kdy se na ně může zaměstnavatel odvolávat a kdy to nelze. Dopady do provozní praxe.
• Jak správně sjednat druh práce v pracovní smlouvě, souvislost s odměňováním a zaručenou mzdou, zařazení do skupiny prací; flexibilita pracovníka. Co to vlastně je zaručená mzda a co do ní patří a co ne. Druh práce a výpověď pro nadbytečnost.
• Ochranná doba – mít výpovědní důvod nestačí. Problémy vznikající v souvislostí s pracovní neschopností ve výpovědní době. Jak počítat prodloužení pracovního poměru.
• Vliv plánu směn na prodloužení zkušební doby o dobu celodenních překážek v práci (například o pracovní neschopnost).
• Vyšetření a ošetření jako jiná důležitá osobní překážka v práci; legislativně neupravené překážky v práci. Kdy platíme a kdy jen omluvíme, rozbor situací včetně rehabilitací a dentální hygieny.
• Základní povinnosti zaměstnance jako východisko pro výpověď pro porušení povinností. Co jsou to oprávněné zájmy zaměstnavatele a kdy zaměstnanec jedná proti nim. Příklady z judikatury.
• Pracovní pohotovost, práce přesčas, práce ve svátek; provozní praxe, nároky zaměstnance a omezení v souvislostech práce přesčas, práce přesčas ve svátek či v pracovní pohotovosti. Příplatky a mzda.
• Dělená směna v soukromé sféře jako ztížené pracovní prostředí.
• Rodičovská dovolená z pohledu náhrady za zaměstnance, dřívější návrat z rodičovské dovolené, návrat zpět na rodičovskou a jak je to s otcem na rodičovské.

Další informace

Každý účastník kurzu obdrží CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který může využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání.
Forma semináře - živé vysílání (online seminář). Není potřeba nic instalovat ani stahovat - živé vysílání sledujete  pouze po jednom kliku na odkaz, který obdržíte emailem.
Živé vysílání sledujete přímo na PC, notebooku nebo tabletu ve svém prohlížeči (Google Chrome, Mozilla Firefox nebo Safari) z pohodlí Vašeho domova či kanceláře. Během semináře lze pokládat prostřednictvím chatu dotazy lektorovi. Seminář pro Vás nahráváme, záznam ze semináře obdržíte následující pracovní den.