Personalistický koktejl pro náročné
-
Ing. Gabriela Rathouzská
Při objednání 2 a více účastníků
- Management
- HR a personalistika
- Právo
Práce personality má značné dopady na podnik jako celek. Chyba může mít za následek vysokou pokutu, problémy se zaměstnanci, finanční poškození zaměstnance nebo firmy. Seminář je postaven s ohledem na chyby a omyly v praxi personalistů firem různých velikostí.
Cíl semináře
V personální praxi se často potýkáme s provozními problémy, málokdy však víme, co je vlastně vážný provozní důvod z hlediska zákona a judikatury, a proto se tomuto bodu budeme na semináři důkladně věnovat. K zajištění provozu firmy potřebujeme flexibilní zaměstnance - jak to udělat personálně správně v souvislosti s druhem práce, mzdou a co je to vlastně zaručená mzda a skupina prací, to je další důležité téma tohoto semináře. Každý ví, že v pracovní neschopnosti nemůže zaměstnavatel dát výpověď, ale je to tak vždy? A co se stane, když zaměstnanec onemocní ve výpovědní době? Zorientovat se a získat odpověď na tyto důležité otázky je dalším dílčím cílem. Další problémy, které se naučíte správně řešit jsou například: rodičovská dovolená z pohledu zaměstnavatele, dřívější návrat z rodičovské dovolené, návrat zpět na rodičovskou, pracovní pohotovost a přesčas, a také jak je to s rehabilitací nebo dentální hygienou jako překážkou v práci.
Komu je seminář určen
Kurz je určen zejména personalistům, HR manažerům, mzdovým účetním v soukromé i státní sféře (mzda i plat).
Program
Celodenní seminář 9:00 - 15:30 hod.
- Vážné provozní důvody v souvislostech jako je dovolená, pracovní poměr na dobu určitou, dlouhodobé ošetřování nebo jiná vhodná úprava pracovní doby; co je a co není vážným provozním důvody, kdy se na ně může zaměstnavatel odvolávat a kdy to nelze. Dopady do provozní praxe.
- Jak správně sjednat druh práce v pracovní smlouvě, souvislost s odměňováním a zaručenou mzdou, zařazení do skupiny prací; flexibilita pracovníka. Co to vlastně je zaručená mzda a co do ní patří a co ne. Druh práce a výpověď pro nadbytečnost.
- Ochranná doba – mít výpovědní důvod nestačí. Problémy vznikající v souvislostí s pracovní neschopností ve výpovědní době. Jak počítat prodloužení pracovního poměru.
- Vliv plánu směn na prodloužení zkušební doby o dobu celodenních překážek v práci (například o pracovní neschopnost).
- Vyšetření a ošetření jako jiná důležitá osobní překážka v práci. Kdy platíme a kdy jen omluvíme, rozbor situací včetně rehabilitací a dentální hygieny.
- Základní povinnosti zaměstnance jako východisko pro výpověď pro porušení povinností. Co jsou to oprávněné zájmy zaměstnavatele a kdy zaměstnanec jedná proti nim. Příklady z judikatury.
- Pracovní pohotovost, práce přesčas, práce ve svátek; provozní praxe, nároky zaměstnance a omezení v souvislostech práce přesčas, práce přesčas ve svátek či v pracovní pohotovosti. Příplatky a mzda.
- Dělená směna v soukromé sféře jako ztížené pracovní prostředí.
- Rodičovská dovolená z pohledu náhrady za zaměstnance, dřívější návrat z rodičovské dovolené, návrat zpět na rodičovskou a jak je to s otcem na rodičovské.
Další informace
Každý účastník kurzu obdrží CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který může využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání.
V ceně semináře je zahrnuta dopolední kávová přestávka, oběd o 2 chodech a odpolední kávová přestávka.
Ing. Gabriela Rathouzská
Ing. Gabriela Rathouzská je absolventkou VŠB – TU v Ostravě a již dvanáct let pracuje ve společnosti zabývající se zaměstnáváním jako manažer a specialista zaměstnávání a odborník na pracovně právní záležitosti. Své zkušenosti od roku 2007 předává na odborných seminářích určených zejména vedoucím zaměstnancům, personálním manažerům, personalistům, mzdovým účetním a mistrům. Od roku 2014 poskytuje také přímé poradenství v pracovněprávní oblasti, které zahrnuje zpracování, úpravu a kontrolu firemních předpisů a řešení běžných i méně běžných situací v personální práci jako je například opakování pracovních poměrů na dobu určitou, zástupy za mateřskou dovolenou, změny smluv apod. Je ředitelkou dvou společností zaměřených na obecně prospěšnou činnost.