Personalistika pro náročné

Seminář Personalistika pro náročné nabízí možnosti řešení problémů a starostí zaměstnavatelů zejména v oblasti nadbytečnosti, odstupného a jeho případného vrácení, doručování, ukončení ve zkušební době v souvislosti pracovní neschopností, práce z domu, okamžitého zrušení a výpovědi související s určitou nespokojeností zaměstnavatele se zaměstnancem.

Cíl semináře

Cílem semináře je nabídnout řešení v mnoha situacích, které se v praxi zaměstnavatelů vyskytují a řeší. Naučíte se jak vyřešit problémy a vyhnout se přitom následným, ještě větším potížím. V rámci semináře budeme řešit situace spojené s organizačními změnami u zaměstnavatele a s tím spojenou nadbytečností, dozvíte se, v jakém pořadí mají jít jednotlivé úkony, a také jak je to s odstupným a co se stane, když se zaměstnanec posléze do firmy vrací. Často řešeným problémem je pracovní neschopnost ve zkušební době, kdy zaměstnanec onemocní zrovna v den, kdy jsme s ním chtěli zrušit pracovní poměr.
Z pohledu aktuální judikatury prozkoumáme okamžité zrušení pro porušení povinností, zrušení ve zkušební době, dohodu o ukončení pracovního poměru, okamžité zrušení pro nevyplacení mzdy ze strany zaměstnance i výpověď, když má zaměstnavatel se zaměstnancem problémy. Dozvíte se také jak je to s ochranou dobou, tedy kdy zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď, přestože pro to má podle zákona důvod a kdy ochranná doba „neplatí“. Budeme se zabývat tím, jak doručit zaměstnanci dokument a kdy je vlastně doručen a dalšími praktickými záležitostmi z personálního života firmy.

Komu je seminář určen

Seminář je určen HR manažerům, personalistům, mzdovým účetním, podnikatelům, jednatelům společnosti, vedoucím zaměstnancům. 

Program

Celodenní seminář 9:00 - 15:30 hod.

1. Nadbytečnost a kratší pracovní doba
• co je to kratší pracovní doba a co je to zkrácená pracovní doba, kdy se stává zaměstnanec nadbytečným, problémy spojené s organizačními změnami a krácením úvazku v souvislosti s nadbytečností z pohledu nové judikatury
2. Vrácení odstupného
• kdy zaměstnanec vrací odstupné a kdy ne, kolik vrací a jak to je, když nový pracovněprávní vztah skončí, má nebo nemá výše mzdy v následném pracovněprávním vztahu vliv na vrácení odstupného?
3. Práce z domu neboli domácký zaměstnanec
• výhody a nevýhody pro zaměstnavatele i zaměstnance, rozbor z pohledu pracovněprávního
4. Konkludentní pracovní poměr, faktický pracovní poměr a úskalí s nimi spojená
5. Zkušební doba a její délka v případě absencí, zrušení pracovního poměru ve zkušební době v souvislosti s pracovní neschopností zaměstnance
• umíte posoudit, zda můžete nebo nemůžete pracovní poměr zrušit?
6. Neplatné ukončení pracovního poměru
7. Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele ve výpovědní době
8. Konkurenční doložka a možnosti odstoupení zaměstnavatele, jak to správně chápat a jak ji sjednat
9. Srovnatelné podmínky a zastupování nepřítomného zaměstnance
• co jsou to srovnatelné podmínky a čím se musí zaměstnavatel řídit, jak je to s odměňováním při zastupování za nepřítomného zaměstnance
10. Doručování
• umíte správně doručit písemnost, víte kdy je vlastně doručená a co se děje když ji zaměstnanec odmítne nebo si ji nevyzvedne?
11. Pružná pracovní doba
• různé nastavení pružné pracovní doby, může vzniknout přesčasová práce při pružné pracovní době?
12. Převedení na jinou práci
• víte, kdy zaměstnavatel může a kdy musí převést zaměstnance na jinou práci? Převedení na jinou práci pro nezpůsobilost výkonu práce a jak řešit když jinou práci nemáme
13. Z pohledu aktuální judikatury
• okamžité zrušení pro porušení povinností, zrušení ve zkušební době, dohoda o ukončení pracovního poměru, okamžité zrušení pro nevyplacení mzdy (ze strany zaměstnance) a další.
14. Okamžité zrušeni pracovního poměru, důvody a nebezpečí neplatnosti z pohledu současné judikatury
15. Výpověď podle § 52 f) a g) z pohledu současné judikatury
• nesplňování předpokladů nebo požadavků pro výkon práce, porušení povinností - zvlášť hrubé, závažné a méně závažné
16. Výpověď a ochranná doba
17. Kdy může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď a kdy ne
18. Co je to ochranná doba a co nám udělá s výpovědní dobou
19. Chráněné kategorie zaměstnanců v souvislosti s výpovědním důvodem

Další informace

Každý účastník kurzu obdrží CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který může využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání.
V ceně semináře je zahrnuta dopolední kávová přestávka, oběd o 2 chodech a odpolední kávová přestávka.