Z čeho dnes HR nespí - co aktuálně řešíme v oblasti personalistiky

  • Olga Franců Olga Franců
Sleva 10%
Při objednání 2 a více účastníků
V současné době neexistují žádné termíny
  • HR a personalistika

Nejsou lidi, to slyšíme všude po celé republice a není důležité, v jakém oboru pracujeme. Na pracovním trhu chybí operátoři, recepční i projektanti. Ale naší hlavní starostí by mělo být udržení našich stávajících zaměstnanců. Občas přemýšlíme o tom, zda neexistuje lepší cesta k hledání nových zaměstnanců a občas přemýšlíme o tom, co nám přinese novela zákoníku práce a jak budeme naše zaměstnance chránit před stresem.

Cíl semináře

Pojďme se společně zamyslet nad tím, jaká je v HR naše aktuální situace a co nás čeká v nejbližší budoucnosti. Společně otevřeme několik oblastí personalistiky, které nás v současné nejvíce trápí, a budeme hledat cestu k tomu, abychom zase mohli dobře spát.

Komu je seminář určen

Personálním ředitelům, personálním manažerům, personalistům a všem, kteří mají chuť aktuální problémy aktivně řešit.

Program

Dvoudenní seminář 9:00 - 15:30 hod

  • Jak ovlivnit duši firmy, aby se v ní lidé cítili dobře
    • Pověst firmy minulá i současná
    • Kvalitní práce středního managementu
    • Jaká je u nás atmosféra
  • Cesty k řešení nedostatku kvalitních zaměstnanců
    • Naše inzeráty jsou nudné
    • Sociální sítě a my
    • Hledání nových cest
    • Zaměstnanci si vybírají nás
  • Potřebujeme generaci Y i generaci X
    • V čem jsou obě generace jiné
    • Jak oslovit generaci Y
    • Co jedny motivuje, to ty druhé štve
    • Jak docítit toho, aby obě generace spolupracovaly
  • Co nám může přinést novela zákoníku práce, aneb co nám pomůže a co nám přidělá starosti

 

Další informace

Každý účastník kurzu obdrží CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který může využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání.
V ceně semináře je zahrnuta dopolední kávová přestávka, oběd o 2 chodech a odpolední kávová přestávka po oba dny.

Olga Franců

Olga Franců

Rozsáhlé zkušenosti jsem získala při řízení HR procesů ve středně velkých a velkých společnostech, které byly jak české, nadnárodní, tak i částečně vlastněné státem. Po dvaceti letech praxe v pozici personální ředitelky jsem přešla na druhou stranu a začala jsem pracovat jako HR kouč, osobní kouč, nezávislý konzultant, poradce a lektor v oblasti řízení lidských zdrojů a měkkých dovedností. Zde mohu zúročit dlouholetou práci s lidmi, kterou mám velmi ráda. Mé vědomosti a dovednosti nejsou jen vyčtené z knih, jsou podložené praxí, prožité. Mám ráda předávání zkušeností a především poznávání nových lidí, protože každý z nich mě něčím obohatí.