Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů a propouštění z organizačních důvodů

Pro mnohé zaměstnavatele je stále překvapivé, že například outsourcing či změna dodavatele může vyústit v automatický převod zaměstnanců. Při převodu současně dochází k řadě specifických situací jako třeba srovnání pracovních podmínek převedených zaměstnanců, zapojení odborových organizací, propouštění zaměstnanců (ne)komunikace ze strany převodce/nabyvatele atd. Zákon přitom nedává jednoznačné odpovědi, jak v konkrétní situaci postupovat.
Také ukončování pracovních poměrů z organizačních důvodů může být pro zaměstnavatele rizikové, a to zejména s ohledem na proměnlivou judikaturu Nejvyššího soudu.

Cíl semináře

Cílem semináře je seznámit účastníky s principy přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů (automaticky převod) a propouštění z organizačních důvodů. Po absolvování semináře budou účastníci znát hlavní rizika automatického převodu zaměstnanců a jak s nimi naložit včetně správného postupu vůči převáděným zaměstnancům. V rámci semináře budou také probrány obvyklé chyby při propouštění zaměstnanců z organizačních důvodů a jak se jich vyvarovat.

Komu je seminář určen

Seminář je určen personalistům, členům managementu, firemním právníkům apod.

Program

Celodenní seminář 9:00 - 15:30 hod

• Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů (automatický převod)
• Charakteristika automatického převodu, vymezení možných situací (např. fúze, prodej části závodu, outsourcing, insourcing, změna dodavatele)
• Základní principy automatického převodu a jejich praktická řešení (neměnnost pracovních podmínek vs. rovné zacházení, přechod vnitřních předpisů a kolektivních smluv, zákaz propouštění vs. přípustné organizační změny)
• Povinnost informovat a projednat se zaměstnanci (zástupci zaměstnanců)
• Organizační změny
• Právní úprava a základní charakteristika výpovědi z organizačních důvodů
• Tzv. fiktivní organizační změny dle judikatury Nejvyššího soudu, praktický postup a správné načasování při ukončování pracovních poměrů z organizačních důvodů a vliv na nároky zaměstnanců (odstupné, podpora v nezaměstnanosti)
• Organizační změny v souvislosti s návraty z mateřské/rodičovské dovolené
• Hromadné propouštění

Další informace

Každý účastník kurzu obdrží CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který může využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání.
V ceně semináře je zahrnuta dopolední kávová přestávka, oběd o 2 chodech a odpolední kávová přestávka.