Jak připravit vytýkací dopisy a výpovědi - řešení problémových zaměstnanců

Cílem semináře je naučit účastníky, jak z právního pohledu řešit případy porušování povinností a neuspokojivých výsledků zaměstnanců. Z praktického pohledu se zejména podíváme na to, jak připravovat tzv. vytýkací dopisy, aby byly následně použitelné pro případné propuštění zaměstnance, a za jakých podmínek lze k propuštění zaměstnance v těchto případech vůbec přistoupit a na co nezapomenou při sepisování výpovědi.

Cíl semináře

Seminář bude koncipován primárně prakticky, jeho cílem je provést účastníky všemi nástrahami, se kterými se mohou při propouštění setkat tak, aby minimalizovali související rizika – neplatné rozvázání pracovního poměru může totiž být pro zaměstnavatele velmi nepříjemné a nákladné.

V rámci semináře probereme také příslušná soudní rozhodnutí, a to zejména z pohledu hodnocení závažnosti jednání zaměstnanců.

Komu je seminář určen

Seminář je určen personalistům, interním právníkům, manažerům a dalším osobám, které se zabývají pracovním právem a personalistikou.

Program

Živé vysílání 9:00 - 13:00 hod.

• Prevence problémů
  • V úvodu probereme, jakým způsobem lze předcházet problémům se zaměstnanci jednak již v rámci náboru a při sjednávání pracovní smlouvy, ale také zejména v průběhu pracovního poměru zejména při hodnocení práce zaměstnanců a nastavování jejich odměňování.
• Nesplňování požadavků a neuspokojivé výsledky
  • V této části se podíváme na praktický postup řešení zaměstnanců, kteří nepodávají pracovní výsledky odpovídající představám zaměstnavatele, případně nemají pro výkon práce nezbytné požadavky nastavené zaměstnavatelem. Projdeme, jak správně neuspokojivé výsledky formulovat v povinné výzvě pro zaměstnance a za jakých podmínek je možné přistoupit k rozvázání pracovního poměru.
• Porušení povinností zaměstnanci
  • V této části probereme, jak by měl zaměstnavatel správně prošetřit případné porušení povinností ze strany zaměstnance, jak správně stanovit závažnost porušení povinností a jak poté správně zvolit disciplinární opatření, které bude proti zaměstnanci uplatněno. Projdeme, jak správně musí porušení povinnosti zaměstnance při rozvázání pracovního poměru popsat a v jakých lhůtách vůbec může být pracovní poměr zaměstnance ukončen.
• Formální náležitosti
  • Dále probereme, jaké jsou formální požadavky zákoníku práce při rozvazování pracovních poměrů, se zaměřením zejména na problematiku doručování. Projdeme, co by také mimo samotného výpovědního důvodu mělo být ve výpovědi obsaženo a proč je pro zaměstnavatele nejvýhodnější se vždy pokusit rozvázat pracovní poměr dohodou.
• Soudní spory
  • V závěru se také podíváme na to, co zaměstnavatele čeká v případě, že zaměstnanec ukončení pracovního poměru napadne u soudu a jaká rizika plynou z neplatného rozvázání pracovního poměru.
• Diskuse

Další informace

Každý účastník kurzu obdrží CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který může využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání.
Forma semináře - živé vysílání (online seminář). Není potřeba nic instalovat ani stahovat - živé vysílání sledujete pouze po jednom kliku na odkaz, který obdržíte emailem.
Živé vysílání sledujete přímo na PC, notebooku nebo tabletu ve svém prohlížeči (Google Chrome, Mozilla Firefox, Microsoft Edge nebo Safari) z pohodlí Vašeho domova či kanceláře.

Během semináře lze pokládat prostřednictvím chatu dotazy lektorovi. Seminář pro Vás nahráváme, záznam ze semináře obdržíte následující pracovní den.