Kratší úvazky v širších souvislostech v porovnání s plnými úvazky

S kratšími úvazky jsou spojeny výhody i nevýhody. Zaměstnavatel musí zvážit rozsah sjednané pracovní doby, vědět, jak je to s prací nad sjednaný úvazek a kdy vznikne přesčas, jak je to s dovolenou nebo odměňováním a další aspekty kratší pracovní doby budou na semináři důkladně probrány a to včetně změn po aktuální novele zákoníku práce. Rozdíl mezi pracovním poměrem, dohodami a s tím spojené správné sjednání dohod, nové nároky dohodářů – to vše ovlivňuje správné rozhodnutí zaměstnavatele o tom, jaký pracovněprávní vztah se zaměstnancem uzavřít.

Cíl semináře

Cílem semináře je důkladná analýza kratší pracovní doby, tzv. kratších úvazků a řešení všech praktických provozních záležitostí s tím spojených jako je povinnost přidělovat práci, sjednaný rozsah, plánování pracovní doby a její úprava, dovolená a další. To vše v porovnání s plným úvazkem. Zorientujeme se v rozdílech mezi jednotlivými pracovněprávními vztahy i v novinkách v dohodách konaných mimo pracovní poměr po novele Zákoníku práce.

Komu je seminář určen

Seminář je určen personalistům, mzdovým účetním, vedoucím zaměstnancům, asistentkám 

Program

Živé vysílání 9:00 - 13:00 hod.

• Zaměstnávání na kratší pracovní dobu – výhody a nevýhody oproti stanovené týdenní pracovní době
• Pracovní doba stanovená a sjednaná; sjednání pracovní doby v pracovní smlouvě – jak a proč; úprava pracovní doby u kratších úvazků – řešení výjimek v souvislosti s celkovou úpravou pracovní doby u zaměstnavatele
• Kratší pracovní doba při pružné pracovní době a její úpravy
• Práce v rámci úvazku, nad úvazek, ale do stanovené týdenní pracovní doby • práce přesčas u kratší pracovní doby • rozdíly u rovnoměrně a nerovnoměrně rozvržené pracovní doby v porovnání se stanovenou týdenní pracovní dobou
• Pracovní místo, co je definuje a jak je chápat v souvislosti s kratším úvazkem
• Dva nebo více kratších úvazků u téhož zaměstnance • souvislost se sjednaným druhem práce • jak přistupujeme k plánování pracovní doby • pracovní neschopnosti • dovolené atd. Rozdíl mezi dvěma polovičními a jedním plným úvazkem
• Potřeba kratší pracovní doby na straně zaměstnavatele v případech, kdy pro zaměstnance nemá práci na plný úvazek (např. při organizačních změnách z důvodu snižování stavu zaměstnanců za účelem zefektivnění práce) • situace a jejich řešení
• Potřeba kratší pracovní doby na straně zaměstnance • kdy musíme zaměstnanci vyhovět a kdy ne • sjednání kratší pracovní doby na omezenou dobu nebo bez časového omezení
• Práce rodičů na kratší úvazek v souvislosti s rodičovskou dovolenou
• Odměňování při kratším úvazku
• Dovolená jako taková a dovolená u kratších úvazků – nárok na dovolenou za kalendářní rok a jeho výpočet • poměrná část dovolené • co se pro účely dovolené považuje za výkon práce • nárok na dovolenou při práci nad sjednaný úvazek • dovolená při přechodu na kratší úvazek • krácení dovolené • určení dovolené při plném a při kratším úvazku • čerpání dovolené
• Změny v dohodách o provedení práce a dohodách o pracovní činnosti:
• Rozsah práce a co se do něj počítá a co se nepočítá, jedna nebo více dohod u jednoho zaměstnavatele
• povinnost rozvrhování pracovní doby, evidence a další související povinnosti také v návaznosti na možnosti práce z jiného dohodnutého místa nebo v pružném rozvržení.
• Nové nároky „dohodářů“ (dovolená, překážky v práci, příplatky….) ve znění platném od 1.10.2023
• Nové nároky „dohodářů“ (dovolená, překážky v práci, příplatky….) ve znění platném od 1.1.2024
• Odlišnosti u dohod při výkonu práce z jiného dohodnutého místa
• Žádost dohodáře o zaměstnání v pracovním poměru
• Kdy vznikne povinnost zaměstnavatele odůvodnit výpověď z dohody zaměstnanci
• Úprava formulace v denním odpočinku a nepřetržitém odpočinku v týdnu včetně důsledků této změny; výklad odpočinků
• Souběh pracovního poměru a dohody o provedení práce, co se může a co ne
• Diskuze • odpovědi na dotazy

Další informace

Každý účastník kurzu obdrží CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který může využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání.
Forma semináře - živé vysílání (online seminář). Není potřeba nic instalovat ani stahovat - živé vysílání sledujete pouze po jednom kliku na odkaz, který obdržíte emailem.
Živé vysílání sledujete přímo na PC, notebooku nebo tabletu ve svém prohlížeči (Google Chrome, Mozilla Firefox, Microsoft Edge nebo Safari) z pohodlí Vašeho domova či kanceláře.

Během semináře lze pokládat prostřednictvím chatu dotazy lektorovi. Seminář pro Vás nahráváme, záznam ze semináře obdržíte následující pracovní den.