Manažerská akademie pro personalisty a vedoucí pracovníky

Manažerská akademie je komplexní program zaměřený na klíčové i doplňkové aktivity všech HR manažerů, personalistů, vedoucích pracovníků i jednatelů. Manažerská akademie je provázaným systémem seminářů, jednotlivé informace se propojují a zapadají do mozaiky činnosti zaměstnavatele tak, aby účastníci chápali všechny souvislosti. Informace jsou předkládány s důrazem na praxi s mnoha praktickými příklady.

Cíl semináře

Manažerská akademie poskytuje účastníkům souhrn vědomostí a znalostí z oblasti pracovního práva, personalistiky, odměňování a vedení, které zaměstnavatel a jeho zaměstnanci potřebují.

Komu je seminář určen

Manažerská akademie je určena zejména vedoucím pracovníkům, jednatelům, HR manažerům, personalistům, vedoucím výroby, mistrům a mzdovým účetním.

Program

4 x celodenní seminář 9:00 - 15:30 hod

1. den (20.6.2022)

• Manažer
• manažer a jeho role ve firmě
• odpovědnost manažera
• manažer jako zástupce zaměstnavatele ve vztahu k podřízeným zaměstnancům
• Výběr nového zaměstnance
• Požadavky na nového zaměstnance, kompetence
• Předvýběr – životopis a jak s ním pracovat
• Výběrový pohovor – struktura, jak se připravit, nač se nesmím ptát, profesní požadavky a testování.
• Otázky a jejich kladení, jak poslouchat a slyšet odpovědi.
• Testy a cvičení
• Adaptace
• Mentor a jeho význam, první den v práci
• Zaučení a sledování adaptace
• Zhodnocení na konci zkušební doby

2. den (21.6.2022)

• Pracovněprávní vztahy, jejich vznik a změny
• vymezení základních pojmů
• účastníci pracovněprávních vztahů
• zásady pracovněprávních vztahů
• vznik pracovního poměru
• postup před vznikem pracovního poměru
• vstupní prohlídky a účinnost lékařského posudku
• pracovní smlouva a její náležitosti
• posouzení potřeb zaměstnavatele na pracovní úvazek zaměstnance
• kratší a zkrácený pracovní úvazek
• změny pracovního poměru – přeložení, převedení na jinou práci – kdy zaměstnavatel převést zaměstnance musí a kdy může
• Aktuálně – zaměstnávání uprchlíků z Ukrajiny
• Skončení pracovního poměru
• možnosti rozvázání pracovního poměru a jeho vhodnost v konkrétních případech
• dohoda o rozvázání pracovního poměru a její náležitosti
• výpověď ze strany zaměstnavatele
• výpovědní důvody
• výpověď ze strany zaměstnance
• výpovědní doby
• zákaz výpovědi – ochranná doba
• okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
• okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
• zrušení pracovního poměru ve zkušební době
• nárok zaměstnance na odstupné a jeho výše
• neplatné rozvázání pracovního poměru

3. den (22.6.2022) 

• Pracovní doba
• Provoz zaměstnavatele a jeho správné určení
• Režim zaměstnance - zařazení zaměstnance do pracovního režimu (jednosměnný, dvousměnný…) s ohledem na potřeby zaměstnavatele a stanovenou týdenní pracovní dobu.
• Pracovní smlouva a pracovní doba, varianty řešení přes vnitřní předpisy, kolektivní smlouvu a vliv uvedení směnnosti do pracovní smlouvy na flexibilitu zaměstnance.
• Kratší pracovní doba a její výhody a nevýhody pro zaměstnance a zaměstnavatele, práce přesčas při kratší pracovní době. Zkrácená pracovní doba a kdo a jak ji může zavádět.
• Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, práce s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, rozvržení stanovené týdenní pracovní doby na vyrovnávací období, délka vyrovnávacího období v souvislosti s provozní potřebou zaměstnavatele. Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a hodinová nebo měsíční mzda.
• Harmonogram směn a práce s ním, plánování v souvislosti se svátky, seznámení zaměstnanců s harmonogramem směn, změny harmonogramu a úpravy doby seznámení se změnou.
• Plánování směn s ohledem na odpočinek mezi směnami a nepřetržitý odpočinek v týdnu a kdy je ho možné zkrátit a jak je to u zaměstnance pracujícího v nočních směnách.
• Formulace úpravy pracovní doby do vnitřních předpisů včetně příkladů z praxe, evidence pracovní doby a povinnosti zaměstnavatele, rozdíl mezi plánem a evidencí pracovní doby v praxi.
• Co je to práce přesčas a kdy ji lze nařídit, jak je to s výkonem přesčasové práce ve svátek, rozdíl mezi přesčasovou prací nařízenou a dobrovolnou, kdy sjednávat výkon dobrovolné práce přesčas písemně, jakým způsobem práci přesčas nařizovat, práce přesčas ve dny pracovního klidu, a které dny to vlastně jsou. Limity práce přesčas a vyrovnávací období, jak je to s příplatkem a náhradním volnem za práci přesčas. Práce přesčas v případě mzdy sjednané s přihlédnutím k práci přesčas a jak takové smlouvy sjednávat.
• Pracovní doba v souvislosti s celodenní pracovní cestou, co je výkon práce a co není, kdy jde o volný čas zaměstnance a jak je to když zaměstnanec jede na pracovní cestu vozidlem zaměstnavatele.
• Přestávky na jídlo a oddech, kdy je poskytovat, kdy ji nelze poskytnout a jak se to řeší. Dělení přestávky a souvislosti s bezpečnostní přestávkou, komplikace v případě závislosti dvou pracovníků, z nichž jeden bezpečnostní přestávku má jeden ne. Úprava přestávek ve směrnicích zaměstnavatele a jak je to s evidencí.
• Pružná pracovní doba a délka směny, základní pracovní doba, volitelná pracovní doba, kam zařadit přestávku v práci, práce přesčas při pružné pracovní době, vyrovnávací období, rozsah náhrad za překážky v práci a co se stane s pružnou pracovní dobou při celodenní pracovní cestě.

4. den (23.6.2022) 

• Průřez mzdovou problematikou pro personalisty a vedoucí pracovníky
• Odměňování mzdou – co je srovnatelná mzda, a jak chápat pojem „stejná mzda“ či „práce stejné hodnoty“
• Minimální a zaručená mzda
• Druhy mezd a práce s nimi
• Mzdový předpis a mzdový výměr
• Mzda sjednaná již s přihlédnutím k práci přesčas
• Kratší úvazky, jak s nimi efektivně pracovat
• Příplatky ke mzdě – zákonné a nad rámec zákona
• Práce v noci
• Zaměstnanec pracující v noci
• Dovolená, základní pravidla v nároku, čerpání a pojetí dovolené. Práva a povinnosti zaměstnavatele v souvislosti s dovolenou, dovolená u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby
• Dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce
• dohoda o provedení práce
• dohoda o pracovní činnosti a jejich náležitosti, posouzení vhodnosti jejich použití z hlediska zaměstnance i zaměstnavatele
• nač si dát pozor, aby nedošlo k porušení povinností zaměstnavatele ke státním institucím
• ukončení dohod
• výpovědní lhůty - rozdíly mezi pracovním poměrem, dohodou o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce

Další informace

Akademie je zakončena závěrečným testem znalostí a certifikátem, který prokazuje úspěšné absolvování. CERTIFIKÁT o absolvování můžete využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání.
V ceně semináře je zahrnuta dopolední kávová přestávka, oběd o 2 chodech a odpolední kávová přestávka a studijní materiály. V ceně semináře není zahrnuto ubytování.