Nový přístup k náboru v době nedostatku kandidátů

  • Mgr. Olga Svobodová, Assoc CIPD Mgr. Olga Svobodová, Assoc CIPD
V současné době neexistují žádné termíny
  • HR a personalistika

Kde a jak hledat kandidáty na volné pozice, když je nezaměstnanost nejnižší v novodobé historii? Jak zabránit tomu, aby v průběhu výběrového řízení kandidáti odstupovali? A podle čeho vybrat a jak neztratit finálního kandidáta? Podobnými otázkami si v současné době láme hlavu většina zaměstnavatelů. Pojďme společně analyzovat Váš náborový proces a najít cesty, jak ho vylepšit a zefektivnit.

Cíl semináře

V průběhu semináře společně krok za krokem zanalyzujeme efektivitu Vašich náborových postupů – jak z procesního pohledu, tak i z pohledu mezilidského a komunikačního. Najdeme slabá místa a nové možnosti, jak s nimi pracovat. Identifikujeme silné stránky a způsoby, jak z nich v náboru vytěžit co nejvíce. Definujeme si KPIs, která Vám pomohou průběžně vyhodnocovat kvalitu náboru a efektivitu realizovaných změn.
Zarámujeme si výběrové řízení širší perspektivou. Prozkoumáme, jaké faktory a emoce mají vliv na to, jestli kandidát zareaguje na nabídku nebo na pozvání k pohovoru. Zaměříme se na mezigenerační rozdíly v očekávání, které ovlivňují průběh výběrového řízení (hiring manažer versus kandidát). A závěr věnujeme nejkritičtějšímu momentu: rozhodování o finálním kandidátovi a vyjednávání o podmínkách.

Komu je seminář určen

Seminář je určen pro recruitery, HR specialisty, HR manažery a hiring manažery (teamleadery, liniové manažery i top manažery), kteří se podílejí na výběrových řízeních.  

Program

Celodenní seminář 9:00 - 15:30 hod

  • Charakteristiky nového pojetí náboru v reakci na současnou situaci na trhu práce
  • Analýza Vašeho současného náborového procesu
  • 3 varianty ujasnění klíčových kritérií pro výběr kandidátů – priority, treshold nebo změna úhlu pohledu 
  • Jak sestavit inzerát, na který budou odpovídat relevantní kandidáti
  • Jak dobře zacílit sourcing a využít i neobvyklé nástroje
  • Employer branding jako náborová nezbytnost
  • Komunikace v průběhu výběrových řízení
  • V čem pomůže nebo uškodí technologie
  • Jak zefektivnit průběh výběrových řízení (počet kol a zúčastněných, rozdělení rolí, testování) a vyhnout se nejčastějším chybám
  • Nestandardní způsoby náboru 
  • Win-win strategie pro vyjednávání o podmínkách
  • Nabídkou nábor nekončí

Další informace

Každý účastník kurzu obdrží CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který může využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání.
V ceně semináře je zahrnuta dopolední kávová přestávka, oběd o 2 chodech a odpolední kávová přestávka.

Mgr. Olga Svobodová, Assoc CIPD

Mgr. Olga Svobodová, Assoc CIPD

V roli HR manažera jsem za více než 10 let působení v mezinárodních IT a technologických firmách získala zkušenosti se strategickým řízením HR především ve změnových fázích – rozvoj firmy, startup, M&A i reorganizace. V posledních letech kombinuji HR projekty a lektorování kurzů měkkých dovedností.
Vystudovala jsem andragogiku a personální řízení na FF UK a humanitní studia na FHS UK. Jsem certifikovanou systemickou koučkou (Innergy, 2017), u Nottingham Business School jsem získala CIPD Postgraduate Diploma v HR Managementu. V současné době studuji tanečně pohybovou terapii u Moving Self Institut.