Organizační změna – příprava a realizace po právní i lidské stránce

  • Olga Franců Olga Franců
V současné době neexistují žádné termíny
  • Management
  • HR a personalistika

Účastníci porozumí celému procesu organizační změny. Dostanou komplexní informaci od promyšlení a přípravy organizační změny, přes komunikaci směrem do firmy, zákonných pravidel, správného načasování až po proces propouštění a outplacementu.

Cíl semináře

Cílem semináře je předat účastníkům informace o celém průběhu organizačních změn.  Společně probereme vše přes přípravu a správné načasování organizačních změn, přes komunikaci směrem do firmy, celkový právní rámec organizačních změn včetně odstupného, způsob radikální a postupné organizační změny až po finální realizaci.

Komu je seminář určen

Seminář je určen statutárním orgánům, personálním manažerům a personalistům.

Program

Celodenní seminář 9:00 - 15,30 hod

  • Příprava organizační změny
  • Správné načasování a účinnost
  • Komunikace organizační změny ve firmě
  • Úskalí, na která můžeme narazit
  • Radikální a postupná organizační změna
  • Sociální aspekty organizačních změn
  • Příčinná souvislost mezi organizační změnou a nadbytečností
  • Zneužívání organizačních změn v praxi
  • Zákonná pravidla pro odstupné
  • Odstupné versus benefity
  • Hromadné propouštění
  • Outplacement jako nástroj firemní kultury
  • Příklady z praxe

Další informace

Každý účastník kurzu obdrží CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který může využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání.
V ceně semináře je zahrnuta dopolední kávová přestávka, oběd o 2 chodech a odpolední kávová přestávka.

Olga Franců

Olga Franců

Rozsáhlé zkušenosti jsem získala při řízení HR procesů ve středně velkých a velkých společnostech, které byly jak české, nadnárodní, tak i částečně vlastněné státem. Po dvaceti letech praxe v pozici personální ředitelky jsem přešla na druhou stranu a začala jsem pracovat jako HR kouč, osobní kouč, nezávislý konzultant, poradce a lektor v oblasti řízení lidských zdrojů a měkkých dovedností. Zde mohu zúročit dlouholetou práci s lidmi, kterou mám velmi ráda. Mé vědomosti a dovednosti nejsou jen vyčtené z knih, jsou podložené praxí, prožité. Mám ráda předávání zkušeností a především poznávání nových lidí, protože každý z nich mě něčím obohatí.