Podmínky odměňování zaměstnanců v praxi a nová směrnice o transparentním odměňování

Rovné odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty patří mezi základní zásady pracovního práva. V praxi však může být obtížné posoudit, kdy jsou rozdíly v odměňování oprávněné a kdy již mohou představovat diskriminaci.

Cíl semináře

Cílem semináře je seznámit účastníky s aktuální právní regulací rovného odměňování a její správné aplikaci v praxi firem, s právními povinnostmi zaměstnavatelů v oblasti rovného odměňování, ukázat konkrétní nástroje pro posouzení rovnosti mezd a představit dobré praxe pro předcházení rozdílům v odměňování mezi ženami a muži nebo mezi různými pracovními kategoriemi, včetně představení klíčových soudních rozhodnutí a praxe kontrolních úřadů. Součástí semináře bude i přehled aktuálních i budoucích požadavků dle evropské legislativy včetně nové směrnice o transparentnosti odměňování.

Komu je seminář určen

Personalisté, mzdové účetní, manažeři, zástupci statutárních orgánů, majitelé firem, podnikoví právníci.

Program

Živé vysílání 9:00 - 13:00 hod.

• Úvod do problematiky
  • Význam odměňování ve firemní strategii
  • Právní rámec ČR
  • Povinnost rovného zacházení podle českého i evropského práva
  • Pojem „stejná práce“ a „práce stejné hodnoty“
• Právní úprava odměňování v ČR
  • Zákoník práce a související právní předpisy
  • Mzda, plat, odměna z dohody – rozdíly a povinnosti
  • Povinnost rovného odměňování
• Kdy je rozdíl v odměně přípustný?
  • Objektivní kritéria pro diferencované odměňování (praxe, výkon, kvalifikace)
  • Co už může být diskriminační – příklady z judikatury a praxe
• Praktické postupy zaměstnavatele
  • Interní pravidla a vnitřní platové předpisy
  • Nastavení transparentních a objektivních kritérií odměňování
  • Evidence a vyhodnocování odměn
• Gender pay gap – co to je a proč vzniká
  • Statistické údaje v ČR a EU
  • Vliv stereotypů, nerovností v kariérním postupu a rodičovství
  • Role zaměstnavatele v odstraňování rozdílů
• Nová směrnice EU o transparentním odměňování
  • Cíle a hlavní principy směrnice
  • Přehled klíčových požadavků směrnice
    • Povinnost zveřejňovat informace o mzdách
    • Zprávy o odměňování ve firmách nad 100 zaměstnanců
    • Právo zaměstnanců na informace
• Praktické dopady pro zaměstnavatele
  • Co přinese směrnice firmám z hlediska administrativy a HR procesů
  • Nastavení vnitřních pravidel odměňování
  • Změny v pracovních inzerátech a náborových postupech
  • Interní audity mezd a doporučené metodiky
• Diskuse a případové studie
  • Reálné příklady z praxe, judikatura
  • Možnosti řešení nerovností, doporučení pro HR

Další informace

Každý účastník kurzu obdrží CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který může využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání.
Forma semináře - živé vysílání (online seminář). Není potřeba nic instalovat ani stahovat - živé vysílání sledujete pouze po jednom kliku na odkaz, který obdržíte emailem.
Živé vysílání sledujete přímo na PC, notebooku nebo tabletu ve svém prohlížeči (Google Chrome, Mozilla Firefox, Microsoft Edge nebo Safari) z pohodlí Vašeho domova či kanceláře.

Během semináře lze pokládat prostřednictvím chatu dotazy lektorovi. Seminář pro Vás nahráváme, záznam ze semináře obdržíte následující pracovní den.