Problematický zaměstnanec - jak neskončit u soudu

  • JUDr. Jaroslav Škubal JUDr. Jaroslav Škubal
V současné době neexistují žádné termíny
  • Management
  • HR a personalistika
  • Právo

Potýkáte se s problematickým zaměstnancem a chcete se vyhnout rizikům soudního sporu? Na našem semináři se dozvíte jak se zorientovat v možnostech a omezeních daných právní úpravou a soudní judikaturou, které chrání zaměstnance před propuštěním nebo před přijetím jiných, pro zaměstnance negativních, rozhodnutí, a tím se vyhnout v personalistické praxi chybám, které mohou vést i k významné škodě pro zaměstnavatele.

Cíl semináře

Cílem semináře je seznámit účastníky s možnostmi, které zákoník práce a především soudní judikatura dává zaměstnavatelům při řešení problémů se zaměstnanci. Kromě samotného propuštění bude seminář zaměřen i na jiné způsoby řešení problémů, například na možnost snížit či nepřiznat zaměstnancům variabilní složky mzdy nebo možnost převedení zaměstnance na jinou práci, respektive i na možnost prevence budoucích problémů, zejména prostřednictvím ujednání v pracovní smlouvě nebo řádného hodnocení a odměňování zaměstnanců.

Komu je seminář určen

Seminář Problematický zaměstnanec – jak neskončit u soudu je určen pro:

  • Zaměstnance personálních oddělení (včetně HR manažerů)
  • Interní právníky společností (výklad je praktický a v řadě otázek značně detailní)
  • Týmové manažery
  • Jednatele společnosti

Program

Celodenní seminář 9:00 - 17:00 hod.

  1. Možnosti prevence budoucích problémů se zaměstnanci, pokud jde o přijímání zaměstnanců a sjednávání obsahu pracovní smlouvy
  2. Možnosti řešení již vyskytnuvších se problémů (“fáze před propuštěním“), například možností postihnout zaměstnance snížením mzdy, přeřazením na jinou práci, snížení úvazku apod.
  3. Propouštění – vysvětlení jednotlivých výpovědních důvodů (a vazeb mezi nimi navzájem), a to:
    • výpověď z důvodu nesplňování předpokladů/požadavků a neuspokojivých pracovních výsledků;
    • výpověď a okamžité zrušení pro porušení pracovní kázně (méně závažné, závažné či zvlášť hrubé porušení povinností zaměstnance);
    • výpověď pro porušení léčebného režimu (propuštění pro nedodržení vycházek nebo místa setrvání během dočasné pracovní neschopnosti);
    • výpověď ze zdravotních důvodů (zejména v poslední době narůstá počet případů, kdy zaměstnanci tvrdí, že nemohou pracovat ze zdravotních důvodů; seminář vysvětlí možnosti zaměstnavatele pro převedení na jinou práci, propuštění či povinnost hradit náhradu mzdy před a po dání výpovědi);
    • výpověď z organizačních důvodů (v praxi řada zaměstnavatelů volí cestu zrušení místa “nepohodlného“ (problematického) zaměstnance; seminář vysvětlí úskalí takovéhoto postupu, a to zejména s ohledem na aktuální přístup soudů, které s ohledem na časté zneužití tohoto výpovědního důvodu přistupují k organizačním změnám velmi podezřívavě a pro zaměstnavatele nepříznivě).
  4. Diskuse s účastníky na probraná témata. Tento bod nicméně bude záviset na zájmu účastníků s tím, že lektor zodpoví otázky již v průběhu semináře.

Další informace

Každý účastník kurzu obdrží CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který může využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání.
V ceně semináře je zahrnuta dopolední kávová přestávka, oběd o 2 chodech a odpolední kávová přestávka.

JUDr. Jaroslav Škubal

JUDr. Jaroslav Škubal

Advokát a partner společnosti PRK Partners s.r.o. Je advokátem České advokátní komory, od roku 2006 působí jako usazený euroadvokát také na Slovensku. Spolupracuje s advokátní kanceláří PRK Partners, kde v současné době vede pracovněprávní oddělení v Praze a Bratislavě. V rámci advokátní praxe se věnuje mimo jiné přípravě smluvní dokumentace pro zaměstnance včetně top manažerů, řešení postupu při propouštění zaměstnanců a restrukturalizacích, nakládání s osobními údaji zaměstnanců nebo vysílání zaměstnanců.