Propouštění zaměstnanců z organizačních důvodů včetně hromadného propouštění

Současná nepřehledná situace, zejména pokud jde o výrazné navýšení nákladů, je složitá pro velký počet zaměstnavatelů, kteří nemají jistotu, že jejich činnost bude dávat ekonomicky smysl. V rámci semináře bude detailně vysvětleno, jak realizovat organizační změny, tedy propouštění způsobené především ekonomickými problémy zaměstnavatelů, a propustit ať již individuálního zaměstnance nebo třeba celé oddělení. Seminář bude věnován i případům, které naplní znaky hromadného propouštění, kdy je celý proces ještě složitější, když je potřebné mimo jiné komunikovat s Úřadem práce.

Cíl semináře

Cílem semináře je seznámit účastníky s úskalími, která může propouštění z organizačních důvodů přinést. Je nutné si uvědomit, že zákoník práce poskytuje zaměstnavatelům jen základní stručná vodítka. Zaměstnavatelé tedy musejí – nechtějí-li příliš riskovat – vycházet z celkem bohaté soudní judikatury (soudních rozhodnutí především Nejvyššího soudu), která je ale bohužel často nesrozumitelná a nejasná, a některá rozhodnutí lze dokonce vnímat jako protichůdná.
Účastníci by měli být seznámeni s nejčastějšími chybami, kterých by se měli vyvarovat při propouštění a tím zabránit, aby zaměstnanci u soudu úspěšně zpochybnili propuštění, což vede k povinnosti zaměstnavatele vyplatit propuštěnému zaměstnanci náhradu mzdy za celou dobu trvání soudního řízení a navíc jej vrátit na jeho původní místo. Přitom platí, že tyto důsledky hrozí i v případě, že pracovní místo bylo skutečně zrušeno, ale zaměstnavatel udělal „pouze“ chybu při přípravě potřebné dokumentace nebo doručení výpovědi.

Komu je seminář určen

Seminář je určen pro zaměstnance personálních oddělení (včetně HR manažerů), interní právníky společností (výklad je praktický a v řadě otázek značně detailní), týmové manažery nebo statutární orgány společností.

Program

Celodenní seminář 9:00 - 16:30 hod.

• Uvedení do problematiky propouštění, vysvětlení základních principů, zejména vysvětlení rozdílů mezi propuštěním výpovědí a dohodou, a to včetně problematiky doručení výpovědi;
• Bude vysvětlen správný postup, jak ve vztahu k samotným propouštěným zaměstnancům (jak zorganizovat často i větší počet dotčených zaměstnanců), tak i ohledně přípravy potřebných dokumentů, zejm. rozhodnutí o organizační změně, dohodu o rozvázání pracovního poměru a výpověď;
• Vysvětlení pravidel hromadného propouštění, zejména kdy se vůbec o hromadné propouštění jedná (a zda existuje možnost se mu vyhnout) a jaké s tím jsou spojeny povinnosti a další důsledky (např. prodloužení celého procesu) pro zaměstnavatele;
• Detailně budou vysvětleny aspekty odstupného, a to včetně jeho výhodnějšího daňového režimu pro obě strany anebo povinnosti zaměstnance vrátit odstupné, pokud se následně vrátí k zaměstnavateli;
• Výklad se zaměří i na v praxi méně časté situace, jako je přemístění nebo zrušení zaměstnavatele (jeho části);
• Čas bude věnován i povinné součinnosti s odborovou organizací, ať již při propouštění nečlenů odborů, řadových členů nebo dokonce funkcionářů odborové organizace;
• Na základě soudních rozhodnutí budou dány příklady „bezpečných“ organizačních změn a naopak i příklady reorganizací, které jsou soudy vnímány jako „fiktivní“
• Absolvování semináře by mělo odpovědět i na časté otázky, jako například kdy je možné znovu obsadit rušené pracovní místo, zda lze propustit zaměstnance, jemuž odpadne část pracovní náplně nebo zda lze propuštěného zaměstnance nahradit externistou apod.

Další informace

Každý účastník kurzu obdrží CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který může využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání.
V ceně semináře je zahrnuta dopolední kávová přestávka, oběd o 2 chodech a odpolední kávová přestávka.