Změny v Zákoníku práce od 1.7.2020 a další personalistické speciality

Konečná verze dlouho připravované novely Zákoníku práce přichází v roce 2020 do praxe, připravme se na ni. Zákony vztahující se k zaměstnávání se stále mění, někdy více, někdy méně. I v roce 2019 nějaké byly, neunikly Vám?

Cíl semináře

Cílem semináře je seznámit účastníky se změnami v zaměstnávání v roce 2019 a se změnami v zákoníku práce v roce 2020. Zároveň si vysvětlíme, jak se v provozu na změny připravit, aby proběhly co nejlépe a bez zbytečných nákladů. Kromě těchto „změnových“ témat se zaměříme na mnohé problematické okruhy v praxi zaměstnavatelů, jako jsou například prostoje versus překážky v práci na straně zaměstnavatele, evidence pracovní doby, odborný rozvoj zaměstnanců a další.

Komu je seminář určen

Seminář je určen personálním ředitelům, manažerů, vedoucím pracovníkům, personalistům i mzdovým účetním v soukromém i veřejném sektoru.

Program

Celodenní seminář 9:00 - 15:30 hod

• Novela Zákoníku práce v roce 2020 – změny v ZP

• Doručování osobně, poštou, datovou schránkou a elektronicky + jak to bude po změně v roce 2020

•  

  Zápočtový list – povinnost vydávat zápočtový list nyní a po změně
• Návrat z mateřské nebo rodičovské dovolené – kdy musíme zařadit na původní práci a pracoviště a co to znamená a jak se to změní
• Zkrácená (nikoli kratší) pracovní doba a stanovená týdenní pracovní doba – co je to a jak to bude dál
• Kdy se nepřistupuje k uplatnění pružné pracovní doby a jak se toho dotknou změny
• Informace o tom, v čem dále bude změna v roce 2020 a jak se připravit na změny – jaké změny v organizaci práce, plánování pracovní doby, pracovních smlouvách a dovolené udělat zavčasu. Co zaměstnavatel musí a jak své povinnosti plnit v dotčených oblastech plnit správně.

Další témata:

• Evidence pracovní doby – co vlastně zaměstnavatel musí evidovat a jak se vyhnout zbytečným pokutám.
• Prostoje a jiné překážky na straně zaměstnavatele – co je prostoj a co ne, kolik a kdy platíme, jak je to s převedením na jinou práci, nemám-li pro zaměstnance tu jeho. Hromadné propouštění – co to je, kdy jde o hromadné propouštění a jaké povinnosti se k tomu vážou.
• Odborný rozvoj zaměstnanců – kdy je zaměstnavatel zaměstnance zaškolit nebo zaučit a jak se to platí.  Prohlubování kvalifikace versus zvyšování kvalifikace. Co zaměstnanec musí a co ne, co musí zaměstnavatel a co ne.
• Co to znamená, že zaměstnavatel je povinen umožnit stravování zaměstnanců, stravenka a poskytnutí jídla; jak je to na pracovní cestě a jak při mimořádném výkonu práce.
• Neuniklo vám? Postřehli jste změny z roku 2019 a zahrnuli je do Vašich postupů? Vstupní prohlídka před VZNIKEM pracovního poměru – kdy vlastně vzniká; rozdělený výkon práce – příplatek; zákaz výpovědi některým zaměstnancům od roku 2019

Další informace

Každý účastník kurzu obdrží CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který může využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání.
V ceně semináře je zahrnuta dopolední kávová přestávka, oběd o 2 chodech a odpolední kávová přestávka.